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首席招聘官

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人才招聘前瞻思维的引领者

◆《首席招聘官》杂志是由一览www.yl1001.com创办的人才招聘专业杂志,杂志为季刊,内容围绕HR 的最高决策者展开,力求通过国际化视野,深入解剖企业变革转型中的人才困局,结合本地特色及行业特性,提供优秀的解决方案。杂志为四彩色精美印刷,面向全国知名企业CEO、CHO 和人力资源管理者发行,期发行量逾万册。

 

◆《首席招聘官》杂志拥有高品质的读者群,他们主要由一览的企业会员用户组成,主要是各企业的人力资源决策者,比如CEO、VP(主管人力资源的高级副总裁)、CHO(首席人才官)、HRD(人力资源总监) 和HRM(人力资源经理)。这些企业大多数都是在全国各行业领先或主流的企业,在业内具有举足轻重的地位。

 

◆除此之外,中国人力资源领域的专家、意见领袖也是《首席招聘官》杂志的忠实读者。他们中间有来自政府机构(国家、省市劳动人事部门核心部门)的相关官员、全国知名高校人力资源类院系商学院教授、知名咨询公司高管及资深顾问、财经管理类媒体主编及记者。

 

◆《首席招聘官》杂志针对上述读者采用定向发行,保证每一期杂志都能准确地投递到读者手中。同时,我们亦在积极地采集读者的反馈意见,对杂志的内容及表现形式进行针对性的改进和完善,确保每一期杂志的内容都能贴近他们的实际需求。

企业案例
  • 东芝电梯(中国)有限公司
    东芝电梯(中国)有限公司成立于1995年,主要从事“TOSHIBA”品牌电梯(扶梯)的开发、设计、销售、制造、安装、维保及改造等业务,注册资金1600万美元,目前拥有正式员工超过1700名,在全国设有22家分公司及4家办事处。东芝电梯在中国的2大生产基地(沈阳工厂、上海工厂)和五大销售区域(东北大区、华北大区、西南大区、华东大区、华南大区)的统括事业体制,迎合了市场由“点”到“面”向地方扩展的需求,实现商流、人流、信息流、物流的统一,确立了东芝电梯在中国作为升降机顶级制造商之一的地位。东芝电梯(中国)有限公司将顺应新的时代,与时俱进,向着您所期待的方向努力。“客户的感动是我们不断的追求”这是我们使命所在。
  • 迅达(中国)电梯有限公司
    1、简历匹配度较高; 2、希望能扩大网站影响力,可以吸引到更多的候选人进行简历投递。
  • 上海三荣电梯有限公司
    本司与电梯英才网合作数年,十分融洽,作为本行业的专业网站,你们有很多优势,也给客户解决了很多人才选择上的困难。但是由于面向全国市场,难免缺乏区域优势,对于当地优秀人才的招募略显不足。电梯英才网的工作重心应由大做小、由粗做细,做的更加专业化、丰富化,这应当是电梯英才网今后工作的重点。
  • 苏州德奥电梯有限公司
    苏州德奥电梯有限公司是集电梯设计、制造、安装、改造及维保的中外合资企业,具有电梯界最高级别的制造及安装双A级资质,是中国电梯协会会员。

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