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人才测评

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◆人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评的具体对象不是抽象的人,而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。人才测评的方法包含在概念自身中,即人才测量和人才评价。人才测评的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解,从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。
企业案例
  • 上海盖普电梯有限公司
    上海盖普电梯有限公司位于上海市金山区,系新成立的电梯制造企业,主要从事电梯(包括客梯、货梯、家用梯、医梯、观光梯、自动扶梯、自动人行道等)、停车设备等产品的生产与销售。公司投资9800万元,占地35000m2,厂房面积25000m2,预计年销售各种电梯2000台。
  • 东芝电梯(中国)有限公司
    东芝电梯(中国)有限公司成立于1995年,主要从事“TOSHIBA”品牌电梯(扶梯)的开发、设计、销售、制造、安装、维保及改造等业务,注册资金1600万美元,目前拥有正式员工超过1700名,在全国设有22家分公司及4家办事处。东芝电梯在中国的2大生产基地(沈阳工厂、上海工厂)和五大销售区域(东北大区、华北大区、西南大区、华东大区、华南大区)的统括事业体制,迎合了市场由“点”到“面”向地方扩展的需求,实现商流、人流、信息流、物流的统一,确立了东芝电梯在中国作为升降机顶级制造商之一的地位。东芝电梯(中国)有限公司将顺应新的时代,与时俱进,向着您所期待的方向努力。“客户的感动是我们不断的追求”这是我们使命所在。
  • 苏州德奥电梯有限公司
    苏州德奥电梯有限公司是集电梯设计、制造、安装、改造及维保的中外合资企业,具有电梯界最高级别的制造及安装双A级资质,是中国电梯协会会员。
  • 迅达(中国)电梯有限公司
    1、简历匹配度较高; 2、希望能扩大网站影响力,可以吸引到更多的候选人进行简历投递。

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