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行政人事副经理(揭阳上班)
5-7千/月
所属部门:人力资源部
  • 学历要求: 大专及以上
  • 工作经验: 2-3 年
  • 更新时间: 2021-09-21
  • 招聘人数: 1
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 广东-揭阳市
  • 专业要求: 行政管理;
岗位职责:

1、组织编制企业政策性、纲领性文件及制度,如《员工手册》、《企业员工奖惩管理实施条例》等。

2、组织、指导人资行政部编制人力资源类管理制度及工作程序和行政类管理制度及工作程序。

3、稽核本部门工作。

4、落实上级组织交办事务。

人资

1、统筹和规划企业人力资源整体运作,组织落实人力资源政策和人力资源规划。

2、组织制订人力成本计划,检查各部门定岗定员情况,严格控制人力成本。

3、制订人力资源年度工作计划与目标,预算人力资源运作费用,报批后组织实施。

4、组织企业工作分析、职务测评与组织架构评估,使其符合企业中长期战略规划。

5、组织年度薪酬调查,评估企业薪酬支付水平,指导设计极具竞争力的薪酬体系。

6、设计科学合理的绩效评估体系,促使企业高效的绩效运行,保障企业战略目标的实现。

7、创造完善的人才引入和人才开发系统,保障企业关键岗位人才供给与培养,为中基层管理和技术岗位良性的有机循环提供支持。

行政

1、组织制定企业行政管理工作实施计划和预算年度行政性费用。

2、组织指导行政管理人员编制各项管理工作计划书并监督实施。

3、组织企业内部员工进行满意度调查,提高员工归属感和参与意识,促进企业和谐管理、人性化管理和人员稳定。

4、组织搭建良好的内外部横向与纵向沟通平台,保证企业内有效沟通。

5、建立和维护良好的公共关系,协调当地政府职能部门帮助企业长远发展。

职责要求:

1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作。

2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等的法律法规及政策。

4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。

5、有电梯及电梯销售行业公司从业经验优先、能接受出差。

职位类别: 人力资源经理/主管/专员

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  • 公司规模:50 - 99人
  • 公司性质:股份公司
  • 所属行业:生产厂家
  • 所在地区:广东-揭阳市-普宁市
  • 联系人:周小姐
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