新春伊始，各行业人员逐步踏上征程，回到自己原有的岗位中，同样有一部分人员对原有的公司薪酬待遇不满而另择新的企业，相信大家都是为了有一个更好的发展，能得到更丰厚的待遇等。
目前，年初进入每年的招聘高峰期，而对于市场用人的激烈竞争，导致对薪资的清晰度不够。薪酬本质就是人力资源的市场价格，任何企业的薪酬水平，都是脱离不开市场而孤立存在。所以只要根据市场的薪资为参考依据，自己的技能水平来衡量价值，相信能得到一个合理的薪资水平。
根据一览HR研究院对电梯行业4年安装经验者的调研，安装人员的待遇如下：
|
薪酬构成情况 |
外商独资 |
中外合资 |
民营企业 |
|
月基本工资 |
5956 |
5223 |
4929 |
|
月膳食补贴 |
294 |
273 |
253 |
|
月奖金/绩效 |
607 |
505 |
493 |
|
年终奖 |
6652 |
5982 |
4932 |
|
年总收入 |
88936 |
77994 |
73032 |
随着新颁布的“特种设备安全法”正式的实施，对岗位技能的要求越来越高，希望更多求职者能满足待遇的同时也能更好的提升自己的技能，保障自己在行业有利的竞争力。
