康力公司的核心文化理念
（1）企业使命和目标。企业使命和目标表明了企业存在的价值和未来努力方向，是一个企业区别于其他企业的特别性陈述。根据公司的发展历史、现状和未来发展趋势，康力公司新的使命和目标可以概括为：

世界品牌    中国领跑

①世界品牌：康力公司首先要将“世界品牌”作为自身所追求的使命目标。回首历史，康力公司过去的努力和拼搏已然实现了为客户、员工、股东创造价值的基本承诺；前瞻未来，康力公司需要更加宏伟的使命来驱动自己超越基本的价值创造层面，从而在更为广阔的国际市场向着更高境界奋斗。

“世界品牌”意味着康力公司将在国际化竞争的全新背景下，致力于专业的电梯领域，以专业的理念、专业的能力和专业的技术不仅为广大客户提供价值领先、品质卓越、技术一流的产品与服务，而且还将努力成为国际市场上知名度较高、美誉度较高，产品辐射全球的强势品牌。

“世界品牌”还意味着康力公司需要走自主品牌之路，努力进入产业链的高端，以更加开放的心态“与狼共舞”，充分整合全球资源，真正在当地形成以设计、生产及销售为一体的本土化企业。具有世界级影响力的康力品牌需要在全球织起一张张“营销网、物流网、资金网、信息网、人才网”，帮助康力更快、更准确地捕捉到世界各地消费者的需求，实现对全球范围内员工、客户、合作伙伴的承诺，力图成为一个能够引领电梯行业未来发展的国际化品牌。

②中国领跑：“中国领跑”意味着康力公司将秉承“有所为有所不为”的发展理念和“专心致志”的做事态度，专注主业、聚焦核心，构筑核心竞争能力，并持续修炼专业态度和专业能力，力求在公司所从事的每一个领域内、每一件事情上做精、做专、做透。此外，领跑中国电梯行业发展也揭示了康力人持续超越的进取精神、永不满足的追求意识。康力公司的未来是在不断超越自我，从优秀向卓越迈进的过程中实现跨越和永续成长。

成为“领跑者”是康力公司的远大理想。“领跑者”意味着公司不近要投身于国内市场，而且更要积极投身于世界经济一体化发展进程，参与国际竞争，最终成为全球经济一体化进程中有力竞争者；与此同时，康力公司还将“持续领跑中国市场”作为长远追求，这就意味着它是一家志在成就伟大事业的企业。公司的追求不止于商业利益的获取，更在于要建立永续经营的事业根基，卓越全球，享誉世代，实现基业长青。

（2）企业宗旨。企业宗旨是指企业生产经营的总目标、总方向、总特征和总的指导思想。对内，它反映了企业的信念和指导原则，引导员工的思想进步；对外，它描述了康力力图为自己树立的形象，揭示了康力与同行其他企业在目标上的差异，是康力对社会的承诺，反映了康力存在的价值。康力公司的企业宗旨如下：

服务全球  勇担责任  创新引领  安全舒适

①服务全球：康力公司不仅仅是制造企业，更是一家服务企业，随着社会经济的发展，康力将以服务为己任，建立系统的服务网络，从电梯的设计、开发、制造、销售、安装到售后服务建立一整套完备的产品解决方案，让客户选的称心，用的舒心。同时，康力地处苏州吴江，作为培育了众多优秀民族企业的吴江，有悠久的历史文化底蕴，作为吴文化的继承者和创新者——康力集团，扎根于吴江，放眼于全球。经过多年的辛勤耕耘，康力凭着过硬的产品质量、周到的服务，得到了市场的认可，康力必须进一步走出国门，去寻求更大的市场，寻找更好的资源，追逐更高的利润。这便是康力的服务全球。

②勇担责任：作为行业中的领先品牌，康力公司将秉持康力电梯优良的产品品质和严谨的职业操守传统，做到对顾客尽责的同时，也对自己、对公司、对相关利益人、对社会、对环境负责。康力将通过持续的创新，满足不断变化的市场需求，开发生产出环保型产品，实现与社会、与自然的和谐相处，为社会的进步做出重大贡献。

③创新引领：创新是康力公司获取竞争优势的核心手段之一。康力的创新活动是一项引领行业创新发展方向的系统工程。康力在技术、管理、理念等方面的创新引领活动共同构筑了公司的二次创业创新系统。这一系统的有机整合，有利于企业在动态的市场环境中开展持续创新。只有开展持续创新活动，才能保持康力在行业创新活动中的领导地位。

④安全舒适：康力不仅要为客户提供安全的电梯，更要为客户打造既安全又舒适的电梯产品。安全是电梯企业的安身立命之本，康力将安全意识贯彻落实到每一项工作的细枝末节。同时，在安全的基础上，努力通过各种创新手段提高电梯的舒适性。从而在激烈竞争的电梯行业中脱颖而出。

（3）企业精神。企业精神是企业文化的精髓，是企业员工所具有的共同态度和理想追求，是企业群体意识的展现，同时也表达着企业的精神风貌和企业的风气。当企业精神深入人心，便会推动员工相关行为的产生与发展，提高员工的素养，从而为企业贡献自己的全部力量。康力的企业精神可归纳为：

诚信    感恩    超越    创新

①诚信：人无信不立，店无信不兴。一个诚信的人，是一个正直、尊重他人、遵守规范和社会公德的人。对于员工个人而言，应遵守社会道德规范和公司制度规定，随时随地以诚信开展业务，对工作具有较强的责任心。对于康力集团而言，则体现在三个层次，第一层是建立在人格和特殊感情关系基础上的诚信；第二层是建立在法律和契约基础上的诚信机制；第三层就是建立在价值观基础之上的价值理性和信仰。

②感恩：知恩图报，善莫大焉。一个员工，从到康力工作的第一天起，就要有感恩的意识。因为康力为其提供了工作、学习、生存的环境。一个懂得感恩的人，才能成就他生命和事业的高度。作为员工，要学会感恩，为公司奉献力量。作为康力，应该感恩员工和股东，是员工和股东的强烈责任和无私奉献，才能共同成就大家的康力；应该感恩顾客和供应厂商，他们是伴随着康力成长的最宝贵的市场财富；应该感恩社会，是社会为企业的健康发展提供了良好的环境。

③超越：世上无难事，只怕有心人。作为一个康力人，应该在不断学习的过程中让自己进步，在认识自我，超越自我，完善自我的历程中进步。作为康力，应该立足于发展壮大电梯事业，不断拼搏，向着更高的目标攀登，实现创新、跨越和突破。只有这样，康力才能不断超越自我，取得进步。

④创新：路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。创新精神是康力发展的不竭动力，也是一个康力人应该具备的素质。作为康力的员工，应该树立进行发明创造、革新的意识、信心和勇气，综合运用已有的知识、信息、技能和方法，提出新方法、新观点，将创新融入到工作中的方方面面。作为康力，需要营造一种鼓励创新、积极向上的开拓性企业文化，以形成不畏风险、勇猛精进的良好氛围。在技术、管理、文化、理念等方面进行创新，以保持企业向前发展的动力。

（4）企业作风。国有国风，家有家风。企业作风是在企业长期发展过程中积累并形成的一种精神风貌，是思想上、工作上、生活上表现出来的态度、行为。良好的企业作风，能够协调企业的组织与管理行为，有助于建立科学、规范的企业运行秩序，提升企业员工的工作境界，达到提高工作效率与经济效益的目的。康力的企业作风可概括为：

敬业    争先    担当    和合

①敬业：中华民族历来有“敬业乐群”、“忠于职守”的传统。敬业，要求每一位康力人热爱自身的工作，恪尽职守，追求崇高的职业理想；有勤勉的工作态度，认真踏实、精益求精；有强烈的进取意识，努力成为本行业的行家里手，不断创新；有无私的奉献精神，把对康力，对社会的奉献和付出看作无上光荣。

②争先：争先即是不甘落后、敢为人先。康力提出的“55321”工程，是全体员工的奋斗目标。实现这一目标，每位员工都肩负着重大的责任，光辉的使命，这需要拼搏争先作为精神支撑。每位员工应该始终保持着争先的精神，勇于拼搏、自强不息、锐意进取，推动康力实现新的跨越。

③担当：担当是勇于担当重任，不计得失。一言一行，一岗一位，都能见责任、见担当。作为康力人，每一位员工必须有担当、讲担当、肯担当、真担当。从本职工作做起，落实每一项任务；遇到困难不躲避，敢闯敢试，在困难矛盾面前敢做敢为；提高工作效率，落实效果，敢为人先，一心一意谋发展。

④和合： 和，指和谐、和平、祥和；合，指结合、融合、合作。 作为康力这个大家庭中的成员，每个人都会希望这个家庭的和谐，在和谐中寻求共同的发展，这就要求做到企业与员工、经营者与员工、员工与员工之间的和谐相处。这种和合，一方面需要每一位家庭成员的努力，另一方面也需要康力为其提供良好的环境，包括公平制度、发展平台和共同的企业文化。