岗位描述:
维修保养员工作为公司在项目现场的代表,负责与客户进行的沟通与协调,保证合同的正确履行和公司的利益。对项目的工程质量、服务成本负责、满足用户需求,按合同规定的时间完成服务任务、保证现场安全施工。直接向维保监督进行工作汇报。
工作内容:
1.现场作业中,严格遵循OTIS安全操作规程(包括危险扫描,FPA操作)。
2.按公司保养规范和保养周期表,对主管安排的电/扶梯进行周期性保养,并达到质量标准。
3.负责所辖保养客户的召修处理工作,即时应答并按规定时间赴现场抢修。
4.工作过程中或抢修时,对自己能力不能解决的问题,第一时间汇报给主管,获得支持,保证在最快时间内恢复设备运行。
5.履行公司卓越服务准则,施工中,穿戴整洁、使用礼貌用语,维护公司对外服务形象;
6.协助维保销售人员及时向用户催付维保费用。
7.通过优质的服务,保证免保转签和保养合同续签。
8.根据任务要求,现场实施T、S工作。
9.遵守商业道德规范。
10.完成部门主管安排的其他工作。
资质要求:
学历:中专或高中及以上
工作经验:至少1年以上电、扶梯相关经验;
语言能力:中文。
计算机水平:一般
其它主要资质:较强的沟通和语言表达能力
维修保养员工作为公司在项目现场的代表,负责与客户进行的沟通与协调,保证合同的正确履行和公司的利益。对项目的工程质量、服务成本负责、满足用户需求,按合同规定的时间完成服务任务、保证现场安全施工。直接向维保监督进行工作汇报。
工作内容:
1.现场作业中,严格遵循OTIS安全操作规程(包括危险扫描,FPA操作)。
2.按公司保养规范和保养周期表,对主管安排的电/扶梯进行周期性保养,并达到质量标准。
3.负责所辖保养客户的召修处理工作,即时应答并按规定时间赴现场抢修。
4.工作过程中或抢修时,对自己能力不能解决的问题,第一时间汇报给主管,获得支持,保证在最快时间内恢复设备运行。
5.履行公司卓越服务准则,施工中,穿戴整洁、使用礼貌用语,维护公司对外服务形象;
6.协助维保销售人员及时向用户催付维保费用。
7.通过优质的服务,保证免保转签和保养合同续签。
8.根据任务要求,现场实施T、S工作。
9.遵守商业道德规范。
10.完成部门主管安排的其他工作。
资质要求:
学历:中专或高中及以上
工作经验:至少1年以上电、扶梯相关经验;
语言能力:中文。
计算机水平:一般
其它主要资质:较强的沟通和语言表达能力
职位类别: 电梯维保技术员
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申请职位
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5-7.5K/月申请职位能按时(独立)完成所管辖片区电梯的保养,急修工作,达到公司的质量要求。能适应公司配件销售考核模式,积极配合公司收取维保,大修,配件更换等相关费用。
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6-8K/月申请职位负责电梯的维护保养; 负责电梯的一般修理,协助大中修; 其他相关辅助性工作。
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4-12K/月申请职位1、根据公司规定和客户的要求,对所辖区内的每台电梯、扶梯每15天进行一次日常保养(包括检查、清洁、润滑和调整等工序工作)。在便携设备上完成维保数据的登记,并正确填写和签署维保书面记录并得..
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4-8K/月申请职位1.有过电梯行业经验优先 2.了解电梯运行的机械和电力原理 4.能看懂电梯图纸 3.熟悉电梯控制系统以及门机系统优先(电梯控制:默纳克3000,门机:松下门机变频器,默纳克、欧菱、申菱等) 4...
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4-12K/月申请职位1、根据公司规定和客户的要求,对所辖区内的每台电梯、扶梯每15天进行一次日常保养(包括检查、清洁、润滑和调整等工序工作)。在便携设备上完成维保数据的登记,并正确填写和签署维保书面记录并得..
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3-6K/月申请职位具体要求: 1.中专及以上学历; 2.一年以上电梯从业经验,持电梯操作证;较为专业的电梯基本知识,了解电梯保养的相关技术; 3.工作主动性强,有工作热情; 4.高度的敬业精神、服务意识和责任感; 5..
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4-5K/月申请职位1、要求机械、电子、电气等相关专业,自主学习能力强; 2、了解电梯的各项专业工具,并能熟练应用; 3、精通电梯维护相关知识; 4、良好团队协作能力、沟通能力、执行力和较强的管理能力; 5、责任..
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2.5-4K/月申请职位工作内容: 1、组织开展电梯日常维护保养、例检等业务,处理日常运行故障,协助新梯交付使用; 2、负责电梯年度定检、整改、大修等工作。 3、有机电维修工作经验者优先考虑。 薪资:4000-8000+绩效..
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4-6K/月申请职位岗位职责: 1.按公司规定,合理制定电梯维修保养计划并贯彻执行; 2.严格按照特种设备安全技术规范T5001-2009,认真对电梯进行维护保养,力保电梯安全运行; 3.爱护电梯设备、工具和材料,对日常维..
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6-8K/月申请职位工作内容: 1、负责电梯设备的故障诊断和排除; 2、调试、维护设备; 3、按照公司维修、保养计划进行设备维修保养 职位要求 : 1、高中以上学历,电气设备安装、维修等相关专业; 2、具备..






