1.大专及以上学历，人力资源相关专业
2.具有较清晰的逻辑能力，注重细节,
3.熟练操作Excel表格
4.具备丰富的用工关系；
5.参与制定过员工手册，规章制度等；
6.熟悉劳动法律法规及相关案例；
7.熟悉市场薪资；
8.具有独立处理常规事务的能力及良好的团队合作意识
9.有外企工作经验


职位职责： 1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；
3、负责公司离职管理，分析离职面谈记录和离职数据；
4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
5、组织筹备员工季度和年度大会，组织安排员工文娱活动；
6、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；
7、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
8、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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