岗位职责：
1.负责统筹安排片区项目特种设备电梯保养、维修、救援工作；
2.负责片区项目特种设备电梯月度保养计划的制定与实施，核定技术员保养月度层量总额；
3.负责片区运维技术员的分工管理安排，并对保养品质及故障率负管理连带责任；
4.负责按公司制度文件、考核规定的要求进行项目、人员管理；
5.负责项目运维款项的回款催收工作；
6.负责片区运维技术员的日常培训、培养管理工作；
7.负责维护好项目对维保满意度的考察，并对结果负直接责任；
8.完成部门负责人交代其他相关工作。

任职条件：
1.从事过电梯行业2年以上工作经验，并具1年以上的团队管理工作经验；
2.具有一定的文案编辑能力，并能独立完成项目工作汇报；
3.具有较强责任心，工作思路清晰，执行能力强；
4.具有较好的安全意识及自我安全防范意识；
5.具有良好的学习及自我提升能力；
6.具有求发展的意识，实现个人职业发的愿景，并能作为公司内部培养发展、储备的骨干人员。
7.需要持有电梯操作证；

公司福利体系：
1.薪酬福利：为员工提供富有竞争力的薪酬体系并根据每年的市场薪酬水平和个人业绩表现，同时结合企业实际效益，对员工进行年度薪酬调整。
2.技能星级津贴：为员工提供岗位技能星级津贴，促进员工的技能水平提升，增加额外薪金补贴；
3.有薪假期：享有带薪年假、带薪产假、带薪陪产假、婚假、丧假、病假等。
4.社会保险：根据国家规定，公司为员工缴纳社保5险（含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤、生育等保险）。
5.晋升机制：公司设立良好的晋升机制并提供内部竞聘、职位轮换机会。
6.成长与职业发展：人力资源与行政部为所有岗位建立了成长模式和职业发展通道，并以顾问形式为员工提供成长建议。
7.节日贺礼：公司在法定节假日、司庆派发节日礼品以增添节日气氛。
8.生日礼金：员工过生日公司给予祝贺礼金及贺卡以表祝福。
9.员工锻炼：公司不定期组织各项体育比赛活动，如篮球、羽毛球、乒乓球等。
10.旅游及拓展培训：每年公司会视情况组织安排旅游或拓展培训项目，以提高同事间的凝聚力；
11.公司为员工提供必要的免费住宿、补贴餐饮。

岗位工资可根据实际技能情况及实战经验而定，不是问题，只要能力足够强，责任心足够强。

在金地楼宇，只要你有梦想，敢想敢干，必会创造一片天空！

不求发展的人员勿扰！不求发展的人员勿扰！不求发展的人员勿扰！

职位类别： 项目经理/主管

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