岗位职责：
1.负责电梯、扶梯技术问题处理、故障分析排除指导工作。
2.精通电梯轿厢、机房内设备、对讲等系统，能分析各种故障，并能及时对排除故障进行指导。
3.对于维保人员在日常电梯维护中，故障排除和急修过程中发现的疑难问题给予及时的技术支持。
4.对分公司维保人员进行技术培训，熟悉掌握电梯维修保养的技术标准及规范，能解决各种品牌电梯故障的疑难杂症。

任职要求：
1.大专以上学历， 机械类专业毕业，有调试经验者特别优秀者可以适当降低学历要求。
2.三年以上电梯安装、维保行业背景，熟悉电梯保养规程和标准，持电梯安装、维修操作证。
3.有综合协调管理能力，沟通协调能力较强，安全意识强。
4.具备较强的责任心，自律性强，勤劳好学，能带领维修员按照保养、维修标准完成日常工作。
5.熟悉三菱、日立、通力、奥的斯等品牌电梯。

公司福利体系：
1. 薪酬福利：为员工提供富有竞争力的薪酬体系并根据每年的市场薪酬水平和个人业绩表现，同时结合企业实际效益，对员工进行年度薪酬调整。
2. 有薪假期：享有带薪年假、带薪产假、带薪陪产假、婚假、丧假、病假等。
3. 社会保险福利：根据国家规定，公司为员工缴纳五险一金（含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤、生育等保险及公积金）。
4. 晋升机制：公司设立良好的晋升机制并提供内部竞聘、职位轮换机会。
5. 成长与职业发展：人力资源与行政部为所有岗位建立了成长模式和职业发展通道，并以顾问形式为员工提供成长建议。
6. 节日贺礼：公司在法定节假日、司庆派发节日礼品以增添节日气氛。
7. 生日、生子、结婚礼金：员工生日、生子、结婚公司给予礼金及贺卡以表祝福。
8. 员工锻炼：公司不定期组织各项体育比赛活动，如篮球、羽毛球、乒乓球等。
9. 旅游及拓展培训：每年公司会视情况组织安排旅游或拓展培训项目，以提高同事间的凝聚力；
10. 公司为员工提供必要的免费住宿、补贴餐饮。

岗位工资可根据实际技能情况及实战经验而定，不是问题，只要能力足够强，责任心足够强。

在金地楼宇，只要你有梦想，敢想敢干，必会创造一片天空！

不求发展的人员勿扰！不求发展的人员勿扰！不求发展的人员勿扰！

职位类别： 工程管理/经理

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