岗位说明：
为实现公司年度经营指标，在事业部营销总监的指导下，组织大客户渠道人员进行销售 管理、标准化管理、信息管理及销售团队建设等工作，确保公司大客户渠道的指标达成及标准化运营，职务级别相当于营销副总监。
2、主要工作职责和内容 ：
(1)、在营销总监的领导下，带领大客户部全体人员，直接负责公司大客户、大项目及其他重要项目的电梯销售工作及回归工作，完成公司下达的大客户部任务指标。
(2)、根据公司的营销战略，在营销总监的领导下，参与制订公司电梯维保及安装工程销售制度及销售计划，经批准后组织实施。
(3)、根据公司发展需要，在营销总监的领导下，对本部门销售任务进行分解，带领本部门销售人员完成公司下达的各项销售指标。
(4)、根据上级领导安排及本部门工作需要，直接牵头并跟进有关重大业务公关，参与重大营销合同的谈判与签订。对本部门团队协作项目作统筹安排。
(5)、带头严格执行公司的各项管理制度，并对本部门人员进行绩效考评，作为其当月绩效总评分的依据之一。
(6)、及时、准确传达上级指示，向上级反映本部门人员工作状态；积极参加公司的各项管理及培训会议。
(7)、参与制订、修订营销人员的工作程序和规章制度，参与 制定营销系统年度专业培训计划并经批准后组织实施。
(8)、每月向营销总监报送营销预算及其执行情况，报送销售任务完成情况。
(9)、带领本部门销售人员建立并拓展公司营销市场，积极发掘新市场、新客户 。
(10)、按照公司年度、季度、月度工作目标，制定本部门工作计划，并督促实施，并向营销总监递交月度、季度及年度工作总结报告。
(11)、定期参加营销系统例会，并主持本部门人员销售例会。
(12)、按照公司有关签审制度，在权限范围内审阅及签署本部门相关的文件及帐单。
(13)、指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相
关数据，并及时向营销总监汇报本部门的工作情况及有关数据。
（14）、负责本部门有关项目的业务辅导及支持工作，负责销售人员项目标书及报价书的审批，及其客户的接待工作；负责本部门项目的回款催收工作。
(15)负责本部门与其他各业务部门的对口衔接工作。
（16）完成上级领导交办的其他工作。

职位类别： 销售经理/主管/主任

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