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职位要求

岗位职责：1、及时汇总、核对员工考勤。制订员工薪资表，并保证及时下发。2、审核各部门上报的绩效考核情况；3、对新员工进行入职公共制度的培训；4、收集行业内薪酬水平数据，做好记录并进行汇总；5、部门公告的草拟与申请；6、福利费用的制作与申请；7、员工入职手续的办理、劳动合同的签订、归档；任职资格：管理类本科以上学历，具体从事过人力资源六大模块，并精通其中两个模块。专业度与执行力较强。可适应短期的出差。